氨綸公司積極開展班組文化建設(shè),以文化建設(shè)促進班組建設(shè)水平的提升,打造富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班組職工隊伍,促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。
一是發(fā)揮傳幫帶作用,弘揚“師徒文化”。針對職工老齡化問題,實施“一師帶多徒”形式的老帶新活動,充分發(fā)揮老職工技術(shù)全面、忠誠度高的優(yōu)勢。針對班組青年徒弟量身定制多樣化學(xué)習(xí)方法,有針對性地言傳身教,較好地發(fā)揮了老職工的“傳幫帶”作用,一大批年輕職工在較短的時間內(nèi)業(yè)務(wù)能力顯著提升,能夠迅速勝任崗位工作,促進專業(yè)技能共同提高,形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好氛圍,年輕職工業(yè)務(wù)能力迅速提升,對企業(yè)的忠誠度也不斷增強。在“師徒文化”的感召下,我公司五期紡絲班被授予“市級工人先鋒號”榮譽稱號、差別化氨綸研發(fā)項目組被授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號。
二是夯實安全基礎(chǔ),營造“平安氨綸”。秉持“居安思危,防患于未然”的安全理念,高度重視抓好班組安全文化建設(shè),在班組營造出和諧平安的氛圍。通過開展班前班后會,班組規(guī)章手冊宣講等,使職工深入了解安全知識,提升安全意識。利用安全知識考試、安全案例分析等多種形式,向職工普及崗位安全操作知識和勞動保護常識,引導(dǎo)他們提高自我防護的能力。各班組積極參加公司組織的安全培訓(xùn)活動,定期開展安全隱患排查,為公司安全生產(chǎn)保駕護航。公司選送的《一分鐘》安全微故事榮獲江蘇省總工會安全微故事視頻大賽一等獎。
三是打造和諧班組,打造“家文化”。開展技能提升互幫、生活關(guān)懷互助活動,在工作中突出人性化管理,關(guān)注職工思想動態(tài),在生活上,互相關(guān)愛,關(guān)心班組成員個人生活,組織看望生病職工,切實解決職工困難,讓每名職工感受到班組溫暖,著力構(gòu)建“家文化”。設(shè)置“家風(fēng)文化長廊”,定期組織職工進行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、家風(fēng)家訓(xùn)學(xué)習(xí)研討,將社會主義核心價值觀納入班組早會學(xué)習(xí),引導(dǎo)廣大職工心系企業(yè)、以廠為家,將個人的前途與企業(yè)的發(fā)展緊密相連,不斷增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感。 (韓奇)