自5月初以來,金橋制鹽公司開展了機關青年掛職班組長活動,選派人力資源、安全、質(zhì)量、辦公室等部門22名青年管理人員到基層車間掛職班組長。
曹立志是包裝鹽車間生產(chǎn)二班的一名年輕的機修工,他說,“和到我們班組的掛職青年交流后,我知道了高級維修電工職業(yè)資格報考的條件和流程,以及《江蘇金橋制鹽公司在職員工學習激勵辦法》中考取該種資格證書報銷內(nèi)容,對我激勵很大。下一步,我準備報考高級維修電工職業(yè)資格,提升自己的技能等級?!钡缴a(chǎn)班組掛職的黨委工作部副部長胡剛也表示,掛職班組長以后,到車間的次數(shù)明顯增多了,對車間生產(chǎn)流程和崗位操作規(guī)范有了更深入的了解,比如交接班管理,生產(chǎn)線巡檢內(nèi)容、班前班后會、安全喊話等,這些都是以前沒有接觸過的。
開展該項活動,是公司將“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”落實到基層的一項新舉措,能夠加大一線班組人員與機關青年的交流,既可以拓展一線職工的學習形式和獲取外部信息的渠道,也可以讓機關青年走進基層車間、走近一線職工,與一線職工一起工作。
(金 工)