根據(jù)公司黨建工作會(huì)議要求,為準(zhǔn)確掌握職工思想現(xiàn)狀,本著理論與職工思想實(shí)際結(jié)合的原則,通過(guò)和職工的交流和觀察,形成以下調(diào)研報(bào)告:
一、職工總體狀況。從調(diào)查情況看,當(dāng)前職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。其主要表現(xiàn):一是有一定的集體主義思想。大多數(shù)黨員職工表現(xiàn)出了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念,樹(shù)立了正確的人生觀和價(jià)值觀,對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)充滿了信心,對(duì)供電所和供電公司的發(fā)展比較關(guān)心,也有一定的參與積極性。二是大部分職工有一定的自律意識(shí),對(duì)自身要求比較嚴(yán)格,對(duì)供電所的不正之風(fēng)和社會(huì)上的惡習(xí)有一定的抵制和抵御能力。三是職工之間相處和睦。在日常的工作和交流中,職工之間相處融洽,職工之間沒(méi)有較大分歧和根本上的沖突。四是部分職工有求知欲望,能夠利用業(yè)余時(shí)間自我學(xué)習(xí),取得專業(yè)職稱。
二、存在的主要問(wèn)題及原因分析:
1、個(gè)人素質(zhì)參差不齊。部分年輕職工注重理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),工作積極性高,自身進(jìn)步的要求迫切。部分大齡職工安于現(xiàn)狀,缺乏刻苦學(xué)習(xí)精神,認(rèn)為通過(guò)多年的崗位實(shí)踐,已經(jīng)能夠適應(yīng)崗位需要,工作中缺乏主動(dòng)性、積極性。還有少部分職工,工作沒(méi)有緊迫感,做事不夠仔細(xì),存在得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的情況??傮w上職工投入學(xué)習(xí)的時(shí)間還是相對(duì)較少。說(shuō)明被動(dòng)性學(xué)習(xí)是主流,大部分職工思想上還是過(guò)于依賴單位,目前仍然需要采取引導(dǎo)和壓迫的學(xué)習(xí)方式。
2、價(jià)值取向良莠不齊。受網(wǎng)絡(luò)文化的沖擊,職工的思想意識(shí)也呈現(xiàn)多樣化,在各種價(jià)值觀中追求高收入的居多。大部分職工思想基礎(chǔ)較好,關(guān)心時(shí)事,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,有自己的分析和見(jiàn)解,對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也較為認(rèn)同。少數(shù)職工在價(jià)值取向上自我傾斜,在工作中以個(gè)人為中心的,對(duì)單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景認(rèn)識(shí)模糊,工作缺乏責(zé)任心、主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí),有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極想法。這說(shuō)明整個(gè)社會(huì)價(jià)值取向出現(xiàn)偏差,教育的引導(dǎo)不夠。
3、工作信心冷熱不均。在 “三問(wèn)大討論”活動(dòng)中,很多職工表現(xiàn)出了對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和工作的熱情,他們表示“在國(guó)家電力改革的關(guān)鍵機(jī)遇期,將努力學(xué)習(xí),多掌握工作技能,增加競(jìng)爭(zhēng)力”。這說(shuō)明職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景,而且其對(duì)工作崗位的態(tài)度是積極的,愿意立足崗位努力工作。也有少數(shù)職工認(rèn)識(shí)不到位,這山望著那山高,這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是在待遇上與高的單位比與企業(yè)外的單位比,在工作奉獻(xiàn)上與差的單位比,與養(yǎng)老的單位比。表現(xiàn)出權(quán)利和義務(wù)之間的不平衡。
4、對(duì)待生活態(tài)度不一。在工作量大、任務(wù)緊迫時(shí),大部分職工能夠頂住壓力,腳踏實(shí)地做事,也有個(gè)別職工受一些不良社會(huì)風(fēng)氣的影響,存在享樂(lè)主義思想,這種思想得不到遏制會(huì)影響職工整體士氣。目前,大多數(shù)的職工認(rèn)為生活是幸福的,部分職工認(rèn)為自己的苦惱來(lái)自于家庭成員疾病、子女就業(yè)困難等方面。
5、工作壓力有所增強(qiáng)。在和職工交流的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),大家對(duì)今年來(lái)的發(fā)展形勢(shì)感到了壓力,企業(yè)的發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期,從大形勢(shì)看,園區(qū)的企業(yè)不景氣,用電量下降明顯,單位承接的工程量下降。從個(gè)人看收入增長(zhǎng)不足,經(jīng)濟(jì)壓力增加,抵御生活中不確定因素的能力減弱。很多職工感覺(jué)現(xiàn)在的收入雖然增加,但還是不能足夠應(yīng)付生活支出。
三、對(duì)策建議
針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì),思想教育工作必須和當(dāng)前新形勢(shì)相結(jié)合,開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。
1、加強(qiáng)教育,轉(zhuǎn)變觀念。從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,注重借鑒、注重創(chuàng)新,同時(shí)找準(zhǔn)位置,明確目標(biāo),變壓力為動(dòng)力,做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。
2、創(chuàng)新形式、豐富載體。在工作中我們還要充分運(yùn)用報(bào)紙、網(wǎng)站、手機(jī)等多種載體,讓廣大干部職工多渠道接受教育。不能光靠開(kāi)會(huì),讀報(bào)告,念文章,要增加職工的參與性。
3、加強(qiáng)考評(píng)、樹(shù)立典型。要增強(qiáng)考核的針對(duì)性和實(shí)效性,把考核結(jié)果與收入和政績(jī)掛鉤,對(duì)成績(jī)突出的干部職工要在精神上鼓勵(lì),物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。我們還要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和標(biāo)桿作用。要發(fā)揮“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“三個(gè)帶頭人”等活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人的示范效應(yīng)和導(dǎo)向作用。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)好苗頭,新事物,加以培養(yǎng)和弘揚(yáng),引導(dǎo)精神文明的發(fā)展。
4、加強(qiáng)宣傳,增強(qiáng)溝通。增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通非常重要;另一方面,對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題,要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。通過(guò)變壓力為動(dòng)力,增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。加強(qiáng)宣傳,通過(guò)不斷的灌輸正能量,讓職工對(duì)新政策、新思維產(chǎn)生認(rèn)同感,把精神集中到改革發(fā)展所需要上來(lái)。(張偉)