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公司“互聯(lián)網(wǎng)+”先行 助推黨建工作再上新臺階

發(fā)布時間:2016-07-27 閱讀量:

今年以來,公司不斷強化信息化建設,積極探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+”模式,通過網(wǎng)絡APP、信息化考核、網(wǎng)絡學習互動,助推黨建工作再上新臺階。

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建” APP平臺投入試運行

以“工電黨建”命名的APP平臺上線試運行,全公司近200名黨員可以通過云端移動黨支部開展“兩學一做”學習互動,隨時隨地汲取正能量。

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”APP手機平臺,分為工作、互動、學習、管理等四大板塊,通過“黨建動態(tài)”、“黨員社區(qū)”、“黨員管理”、“書記信箱”、“在線調查”等模塊的設定,將互聯(lián)網(wǎng)在線學習、測評、征求意見、調查問卷、互動討論、考試等功能充分運用到黨員教育管理當中,不斷提高黨建信息化水平。與傳統(tǒng)的黨建網(wǎng)站或平臺所不同的,“工電黨建”中的“互動”隨處可見,這也是黨建APP最大的亮點。例如在黨員社區(qū)的學習互動中,黨員在學習黨建知識后,可以交流發(fā)布自己的心得體會和感想,可以隨時在線提出合理化建議,以此增強各級黨組織對黨員的吸引力,放大好聲音、提升向心力、凝聚正能量、弘揚主旋律。

“互聯(lián)網(wǎng)+考核” 信息化考核提效益

從“紙”變“網(wǎng)”,坐在辦公室就可以檢查基層支部黨建工作的開展情況,公司推行信息化考核模式成為黨建工作的一大亮點。

該考核模式的運用,可以實時錄入、處理、存儲大容量的考核信息,高效地實現(xiàn)考核工作的精細化管理,降低行政運行成本。各支部根據(jù)公司黨委年初開展的“442”考核新模式,即“黨建基礎工作占40%、重點工作占40%、特色亮點工作占20%”,定期定時上傳工作信息,對日常工作進行實時記錄,真正實現(xiàn)將作風建設抓在平時,將原有的紙質考核提升為微機系統(tǒng)節(jié)點考核,使黨建考核常態(tài)化、節(jié)點化,并明確建立黨建工作與經(jīng)濟工作聯(lián)動機制,黨建工作的優(yōu)劣直接決定經(jīng)濟收入的高低。

“互聯(lián)網(wǎng)+兩學一做” 學習教育持續(xù)升溫

公司在“兩學一做”學習教育中,積極創(chuàng)新自選動作,開展了五項獨具特色的教育引導活動,推動學習教育深入開展。

黨建APP學習交流。公司黨委工作部先學一步,并結合學習情況整理出“兩學一做”100問等內容,利用互聯(lián)網(wǎng)+的運作模式,定期發(fā)布學習內容,并在互動模塊與廣大黨員學習交流,寓學于樂。

蹲點一線工作法。公司黨委班子成員分別到聯(lián)系點單位進行為期一周的蹲點工作,現(xiàn)場辦公現(xiàn)場上專題黨課,陪同黨員和普通職工一同學習,一同討論,共收集合理化建議30余條,年底將集中進行評比,對有建設性的意見和建議給予獎勵。公司黨委購買了近200本學習書籍發(fā)放到黨員手中,各支部還成立了以黨小組為單位的兩學一做學習小組,共26個,學習教育氛圍濃厚。

早會學習法。公司五個供電所支部利用每天早上開早會的時間,組織領導班子成員和生產(chǎn)骨干黨員學習教育23條黨章黨規(guī)條例,時間控制在十分鐘左右,

手抄黨章活動。公司黨委組織黨員抄寫黨章和廉潔自律規(guī)定活動,讓學習生動起來,讓心得沉淀下來。

心得、感言發(fā)布。公司組織職工開展“兩學一做”知識競賽和搶答賽,舉辦了“兩學一做”心得、感言發(fā)布會,共收集學習體會40余篇,感言30余篇,20余名職工現(xiàn)場發(fā)布了體會和感言,“比學趕超”的學習教育氛圍日益濃烈。(徐靜)