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“創(chuàng)新驅(qū)動促轉(zhuǎn)型”職工思想狀況“三問”(四)

發(fā)布時間:2015-06-01 閱讀量:
錢明華
結(jié)合當(dāng)前連云港市工業(yè)投資集團(tuán)有限公司的成功組建,為深入了解廣大職工的思想狀況,因勢利導(dǎo)地做好思想政治工作,徐圩供電所分會按照集團(tuán)公司、供電公司的要求,于3月25日至4月24日期間,采用重點(diǎn)訪談、座談了解、專題分析等形式開展工作。通過深入調(diào)研,得到許多有益啟示。
一、當(dāng)前基層職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題以及思想顧慮
1、對前景發(fā)展擔(dān)憂,信心不飽滿。近年來,隨著連云港市的大開發(fā),不少大型企業(yè)入駐徐圩新區(qū)。但是由于供電所自身條件的不足,我們只能夠承接中、小型企業(yè)的變配電工程和臨時供電,很多大型企業(yè)即使來了,我們也供不起,而中小型企業(yè)目前在徐圩片區(qū)很少。因此少數(shù)職工擔(dān)心今年的工資收入不比往年,怨天尤人、不思進(jìn)取。
2、一線員工老齡化加劇,不少人自認(rèn)為體力跟不上。所里一線員工12人(即內(nèi)線班組和外線班組,不含變電所值班人員),年紀(jì)最小的43歲,最大的53歲,其中48歲及以上更是高達(dá)9人,占一線員工總數(shù)的75%。從基層工作性質(zhì)來說,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線,從事具體的生產(chǎn)經(jīng)營工作,擔(dān)負(fù)急難險重、苦臟累差的工作任務(wù),需要更多的是40歲以下的員工,由這些人員擔(dān)大任、唱主角。但是充實(shí)大量的年輕人員來改變這一現(xiàn)狀也是不現(xiàn)實(shí)的,這種現(xiàn)象對企業(yè)發(fā)展來說是一個重大挑戰(zhàn)。
3、部分員工認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)職工活動室建設(shè),不光有黨員活動室,還應(yīng)該積極構(gòu)建職工活動室,企業(yè)應(yīng)該舍得投入,添置器材,將職工活動室的建設(shè)抓起來,大力豐富職工的業(yè)余文化生活。
二、思路與對策
1、首先,我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,堅定企業(yè)發(fā)展的信心不動搖。形勢任務(wù)教育,是職工教育的重要手段。它能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。我們應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,深刻分析和研判企業(yè)未來發(fā)展形勢,深切關(guān)注和把握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù),采取召開形勢報告會、群眾座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式,客觀分析企業(yè)面發(fā)展面臨的有利形勢和良好機(jī)遇,不失時機(jī)地向職工群眾廣泛宣傳,以此增加職工對企業(yè)發(fā)展的信心;其次,工會應(yīng)該加強(qiáng)心理疏導(dǎo),堅定理順職工的情緒不動搖。有針對性地做好職工的思想工作,采取教育引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、正面開導(dǎo)等方法,循循善誘地幫助職工解惑釋疑,消除思想顧慮,幫助職工解決好牽腸掛肚的事情,使職工輕裝上陣,全身心地投入到生產(chǎn)工作中;第三,加強(qiáng)工會工作,堅定服務(wù)職工的方向不動搖。通過集體協(xié)商,有效發(fā)揮職工的智慧力量。同時,認(rèn)真聽取職工群眾的呼聲,真實(shí)關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。單位領(lǐng)導(dǎo)班子更是用發(fā)展的思維,牽好頭、帶好隊,不等不靠、自謀出路。
2、雖然老齡員工有生理機(jī)能衰退、思想觀念陳舊的消極一面, 但他們深厚的生活積累和豐富的人生經(jīng)歷,是一筆寶貴的精神財富。(1)充分發(fā)揮老員工的忠誠和經(jīng)驗(yàn)。想方設(shè)法用老員工的忠誠和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)的成長服務(wù),而不是要求他們做比年輕人做得更好的事情。比如開展“以師帶徒”、 “傳幫帶、促提升”等實(shí)行師徒結(jié)對子目標(biāo)管理,鼓勵他們給年輕人傳授業(yè)務(wù)技能,發(fā)揮他們的潛能,幫助年輕員工盡快成長起來,投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去。(2)真心善待,鼓勵持續(xù)成長。對曾經(jīng)為企業(yè)的發(fā)展作出過貢獻(xiàn)的老員工,給予善待與關(guān)懷,積極創(chuàng)造各種條件,改善他們的工作條件和環(huán)境,使他們得到照顧,讓他們從中體會到組織對他們的關(guān)懷和溫暖,這樣他們會更積極的奉獻(xiàn)熱情,貢獻(xiàn)才智激發(fā)出新的活力。(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)責(zé)任意識。人的學(xué)習(xí)能力不會因年齡的增長而下降,在職業(yè)生涯的每個階段持續(xù)學(xué)習(xí),持續(xù)更新或獲取新的技能,對員工個人和企業(yè)都是必須的。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),增強(qiáng)他們的工作成就感和事業(yè)感,不斷增強(qiáng)責(zé)任意識,自始至終做到知責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)。
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造有利條件,最大限度地滿足職工文體活動的需要。職工文化活動室是企業(yè)開展宣傳教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、娛樂健身、文體競賽的重要場所,也是其開展企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。當(dāng)下,許多企業(yè)都建立了職工文化活動室,配置了相應(yīng)的圖書資料、文體器材、音響設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施。但是,一些活動室卻存在著活動室不“活”的現(xiàn)象。因此,我們應(yīng)該從三個方面,抓好職工文化活動室的創(chuàng)建工作。(1)功能方面。職工文化活動室不僅是企業(yè)文化的實(shí)踐陣地、干部職工學(xué)習(xí)生活的樂園,更是教育基地、科普推廣平臺以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流、文體活動展示的場所。所以要把握企業(yè)文化、職工培訓(xùn)、職工活動等多個方向,打造場所集中、格局合理、分布科學(xué)的綜合型、服務(wù)型職工文化活動室。(2)配套設(shè)施方面。目前,職工文化活動室存在著條件簡陋、經(jīng)費(fèi)不足等情況,難以開展經(jīng)常性、日常性的職工文化活動。應(yīng)該從器材、設(shè)備等方面加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè),增加軟硬件投入,使其環(huán)境更加舒適,使用更加便捷。(3)內(nèi)容方面。應(yīng)當(dāng)以突出文化活動的特點(diǎn),將豐富多彩的群眾性文化活動與各項企業(yè)文化活動相結(jié)合,通過多種形式深化企業(yè)文化,讓廣大干部職工在活動室學(xué)有所獲、習(xí)有所長,不斷挖掘其潛力,使其與企業(yè)共同成長。