無錫深化產(chǎn)教融合的工作經(jīng)驗入選全國產(chǎn)教融合典型案例；工會會員教育普惠平臺被評為“全國互聯(lián)網(wǎng)+工會普惠服務創(chuàng)新性平臺”；全省設區(qū)市產(chǎn)改督查考核開始以來，無錫始終位列第一等次第一名；產(chǎn)改經(jīng)驗被國家推進產(chǎn)改協(xié)調小組辦公室以“專報”形式向全國推介……

近年來，無錫市總工會以“四敢要求”激發(fā)擔當作為，創(chuàng)新提出“試點探路、區(qū)域展開、全面覆蓋”的“三步走”產(chǎn)改推進戰(zhàn)略，循序漸進、深耕細作，成功鑄造了具有全國影響力的產(chǎn)改“無錫樣板”，助力產(chǎn)業(yè)強市戰(zhàn)略由高屋建瓴的“大寫意”源源不斷地轉化為精謹細膩的“工筆畫”，拼出更高質量的“經(jīng)濟強”新圖景，讓無錫這顆太湖明珠越發(fā)璀璨奪目。

試點先行，構建產(chǎn)改先鋒矩陣

前不久，無錫地鐵行車設備部檢修二車間信號維護1工班、車站設備部檢修二車間屏蔽門檢修工班、調度行車部控制中心調度4工班榮獲“江蘇省質量信得過班組”榮譽稱號。這是無錫地鐵集團創(chuàng)新打造“人才供應鏈”管理模式，深入推進產(chǎn)改取得的又一碩果。

近年來，無錫地鐵集團堅持黨建帶工建，創(chuàng)建“服務型、技能型、學習型、創(chuàng)新型、共建型”特色“五型”黨支部，構建“全工種”產(chǎn)業(yè)工人素質模型，設計崗位學習地圖和培養(yǎng)路徑，形成50個崗位勝任力模型和選拔標準、100套育人標準、23套崗位教材、500套培訓課件、132部標準化作業(yè)視頻、2960門在線課程，為產(chǎn)業(yè)工人“選、育、評”全流程管理提供標準化、規(guī)范化內容，著力打造“鑄匠魂有方向、筑匠路有路徑、煉匠藝有碩果、塑匠人有典范、踐匠行有平臺、暖匠心有溫度”的“六匠六有”產(chǎn)改品牌，鍛造了一支工匠型技能人才隊伍，先后獲得江蘇省產(chǎn)改試點單位、江蘇省首批產(chǎn)教融合試點單位、無錫市太湖人才計劃最佳聚才單位等榮譽。

在無錫，像無錫地鐵集團這樣的產(chǎn)改先鋒還有很多。無錫市總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長劉國偉告訴記者：“全市培育各級試點單位總數(shù)達1002家，其中全國項目試點單位1家、省級試點單位25家、市級試點單位88家、市（縣）區(qū)級試點單位260家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級試點單位628家，實現(xiàn)了不同所有制、不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)結構的試點全覆蓋，構建起了上下協(xié)同、多點聯(lián)動、各具特色的產(chǎn)改試點先鋒矩陣?！?/span>

與此同時，無錫市總工會堅持產(chǎn)改工作點上指導和面上推進相統(tǒng)一，及時幫助產(chǎn)改單位總結提煉經(jīng)驗，每年確定一個主題，評選匯編市級產(chǎn)改優(yōu)秀案例四輯83個供企業(yè)參考借鑒，命名首批市產(chǎn)改示范企業(yè)10家，打造了紅豆集團“四鑄四有”、SK海力士“建設五有職工隊伍”、國網(wǎng)無錫供電“三強五提升”等一批產(chǎn)改品牌，并通過舉辦產(chǎn)改培訓、交流、觀摩活動，不斷放大示范企業(yè)的引領作用。實施國企產(chǎn)改三年行動，建立國企產(chǎn)改試點聯(lián)盟，帶動近百家國企參與產(chǎn)改，并將逐步覆蓋到630家所有在錫央企、省屬國企和市屬國企，成功打造了具有無錫特色的產(chǎn)改樣本。2021年4月，全國推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作經(jīng)驗交流會在無錫召開。

一園一策，培育產(chǎn)改特色風景

“我們建設多功能融合的職工之家和智慧園區(qū)管理平臺，致力于營造‘沉浸式’產(chǎn)改環(huán)境，打造‘e匠人’生產(chǎn)生活的‘理想國’。”走進江陰市澄江跨境電商產(chǎn)業(yè)園，一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的朝氣撲面而來。產(chǎn)業(yè)園副總經(jīng)理、工會主席顧佳貝愉快地向記者展示了特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)的產(chǎn)改新答卷。

澄江跨境電商產(chǎn)業(yè)園有在園企業(yè)193家800多名職工，涵蓋跨境B2B、B2C業(yè)務和國際物流、法律及金融服務等。電商“e匠人”成為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人隊伍里的一股新生力量。他們成立園區(qū)產(chǎn)改工作指導站，特聘園區(qū)內創(chuàng)業(yè)典型等擔任聯(lián)絡員、觀察員，聘請聯(lián)盟院校專家、知名電商從業(yè)人員等組成專家團隊，加強多方交流，推進產(chǎn)研共融。邀請阿里巴巴、亞馬遜等開展電商和企業(yè)管理等“點單式”業(yè)務培訓；邀請工會普法宣講團舉辦“勞動爭議常見類型分析與實務”講座，開展“定制式”培訓以及匯率避險、直播營銷等線上線下“自助式”培訓，與淮陰師范學院等院校建立產(chǎn)教聯(lián)盟，開設“校企合作產(chǎn)教融合”實踐基地，助推園區(qū)成功孵化電商生態(tài)企業(yè)60家，取得創(chuàng)新成果16個，創(chuàng)立商標38個。

“特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)是我們精心選擇的產(chǎn)改根據(jù)地和著力點，像澄江跨境電商產(chǎn)業(yè)園這樣的產(chǎn)改新風景越來越多?！睙o錫市總工會副主席陳一方介紹說，近年來，無錫堅持“結合實際、問題導向、改革創(chuàng)新、循序漸進”的工作原則，選擇在產(chǎn)業(yè)主題相對單一、產(chǎn)業(yè)工人相對集中、園區(qū)管理相對獨立、園區(qū)規(guī)模相對合適、管理機構相對穩(wěn)定、工作基礎相對較好的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)內推進全面產(chǎn)改。在園區(qū)建設產(chǎn)改指導站，舉辦專題培訓班、交流會、實地觀摩等活動，著力實現(xiàn)“所有企業(yè)參加產(chǎn)改、所有員工參與產(chǎn)改、所有主體協(xié)同產(chǎn)改”的目標，現(xiàn)已涌現(xiàn)出無錫惠山高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心、無錫生物醫(yī)藥研發(fā)服務外包區(qū)、江陰高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園等一批產(chǎn)改新高地。

其中，無錫惠山高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心根據(jù)石墨烯新材料、智能制造、光電5G和半導體4個產(chǎn)業(yè)集群劃分出4個產(chǎn)業(yè)鏈條，每個產(chǎn)業(yè)鏈配備1名產(chǎn)改聯(lián)絡員，實施產(chǎn)改的企業(yè)均設產(chǎn)改聯(lián)絡員，建立產(chǎn)改互動機制，整合融通鏈條內企業(yè)黨建、工建、活動、培訓等資源，有效激發(fā)了產(chǎn)改“乘數(shù)”效應。這是無錫特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)產(chǎn)改由“單一產(chǎn)業(yè)主題”園區(qū)邁向“多產(chǎn)業(yè)主題”園區(qū)的重要步驟。

無錫市總工會指導“多產(chǎn)業(yè)主題”園區(qū)進一步細分業(yè)態(tài)，引導園區(qū)同類產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)探索聯(lián)盟共建共享機制。整合園區(qū)內企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢建立“內訓基地”；引導園區(qū)內企業(yè)發(fā)揮外聯(lián)優(yōu)勢，與高等院校、科研院所聯(lián)建“外訓基地”；

推動園區(qū)內企業(yè)開放自有文體設施，依托園區(qū)、骨干企業(yè)建立職工服務中心等陣地，組建特色文體隊伍，打造特色文體活動，形成特色文體品牌，培育園區(qū)內各類興趣小組和特色俱樂部，形成富有園區(qū)特色的文化體系；搭建產(chǎn)改工作交流平臺，建立激勵相容的園區(qū)合作，以更加集約的方式推動特色產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)改聚能增效。

截至目前，無錫推進產(chǎn)改的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)已有23個，覆蓋企業(yè)1780家、職工11萬人，1323名園區(qū)一線產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展為黨員；2萬多名職工通過園區(qū)內訓、外訓提升了綜合素質；3萬名職工在勞動技能競賽中賽出了水平、提升了技能；職工主題教育活動、文體聯(lián)辦類活動覆蓋園區(qū)職工近7萬人。2023年4月，無錫作為唯一設區(qū)市，在全國非公企業(yè)產(chǎn)改推進會上交流了園區(qū)產(chǎn)改工作經(jīng)驗。

多維發(fā)力,打造技能人才孵化場

“我們在全市率先推動設立惠山區(qū)‘工匠日’，成立1億元的‘惠山工匠’創(chuàng)新培育基金，全面實施新時代‘惠山工匠’培育工程，已評選表彰69位惠山工匠?！睙o錫市惠山區(qū)總工會黨組書記、副主席董旭告訴記者，惠山區(qū)總在全國首創(chuàng)“惠山工匠”激勵年金計劃，將工匠人才獎勵有機融入社會保障體系，并在區(qū)職教園區(qū)建設惠山工匠學院，在區(qū)鎮(zhèn)兩級職工服務中心建設惠山工匠學校，在產(chǎn)改企業(yè)車間建設惠山工匠學堂，打造工匠孵化場，壯大惠山匠才隊伍。

惠山工匠培育機制是無錫工匠培育體系的重要組成部分。2022年，無錫市總工會推動市人大常委會將每年的4月27日設為無錫工匠日，組織開展無錫工匠日系列主題活動，在全社會營造學習工匠、爭當工匠的良好氛圍；依托各類技工院校、龍頭企業(yè)培訓中心、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等職工培養(yǎng)平臺，構建起市級（1家）、市（縣）區(qū)級（8家）、企業(yè)行業(yè)級（N家）的“1+8+N”的無錫工匠學院體系，進一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，推進企業(yè)新型學徒制；安排專項經(jīng)費1億元實施職業(yè)教育質量提升攀登計劃，全市職業(yè)院校合作企業(yè)超6000家，校企共建產(chǎn)業(yè)學院100余家，建成市產(chǎn)教深度融合現(xiàn)代化實訓基地40個，培育全國、江蘇省產(chǎn)教融合型企業(yè)58家；安排11.6億元專賬資金，累計開展各類補貼性職業(yè)培訓近244萬人次。無錫深化產(chǎn)教融合的工作經(jīng)驗入選全國產(chǎn)教融合典型案例。

與此同時，持續(xù)鍛造農(nóng)民工“求學圓夢”品牌，全市參加“求學圓夢行動”企業(yè)超5000多家，2.5萬多名農(nóng)民工獲得學歷提升。推動主題勞動和技能競賽制度化、體系化建設，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新舉辦長三角城市暨江蘇省物聯(lián)網(wǎng)工程技術人員技能競賽，完善培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”的產(chǎn)業(yè)工人成長成才機制，助力4.1萬名職工獲得技能等級。深入推進職工培訓基地建設，累計建成職工教育基地200余家；無錫工會會員教育普惠平臺線上課程不斷豐富，在線學習職工超935萬人次，被全國總工會評為“全國互聯(lián)網(wǎng)+工會普惠服務創(chuàng)新性平臺”。

五年來，這些線上線下相融合的技能人才培育機制競相發(fā)力，促進無錫高技能人才噴涌勃發(fā)，全市培育選樹大國工匠、江蘇工匠、無錫工匠170人，514個集體、558人獲評全國、省、市五一勞動獎項，388人榮獲全國、省、市勞動模范稱號，420名職工獲得無錫市五一創(chuàng)新能手稱號。全市技能人才總量增至138.96萬人，高技能人才總量增至55.61萬人，技能人才占就業(yè)人員總量的44.18%，高技能人才占技能勞動者比例高達40.02%，為攻堅硬科技、做強無錫造提供了源源不斷的高質量人才支撐。